筑牢政金博体育治信仰“压舱石”提高政治能力“组合拳”

　　金博体育越是事业发展，越要高举旗帜；越是攻坚克难，越要凝心聚力；越是风高浪急，越要导航定向；越是自我革命，越要理论坚定；越是放眼未来，越要培根铸魂。推动干部队伍严守党的政治纪律和政治规矩，提高政治觉悟和政治能力，我认为必须要做好以下四个方面。

　　一要在选人用人上强化定力，凸显匹配度。强调，讲政治必须提高政治判断力。增强政治判断力就要以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本，增强精准识别现象本质、清醒明辨行为是非的能力。而这一方面，正体现在组织部门的选人用人上，我们必须强化定力，坚持把政治标准作为选拔好干部的首要标准，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，将政治能力作为评价能否胜任的核心要素，认真分类施策。在班子研判时，对政治能力长期偏弱的或出现问题偏差的，及时进行整改提高；在干部动议时，明确职位和人选的政治能力要求，及时选拔经过复杂环境和艰巨任务摔打、政治表现优异、政治能力较强的干部；在民主推荐时，将政治能力要素具体化，将政治能力表现纳入相关测评推荐表格；在讨论决定时，将政治能力作为因事择人、人岗相适的首要考量要素，建立政治能力表现的负面清单，划出能力底线，对政治能力不达标的干部，坚决纳入“能下”的范围。金博体育

　　二要在考核考察上精准发力，提升准确度。我们要明确考察考核重点内容，突出四个方面，即考察其在重大事件中政治立场是否鲜明、在严肃党内政治生活中“四个意识”是否坚定、在遇有急难险重任务时担当意识是否坚决、在日常工作中服务群众的宗旨意识是否牢固。要构建符合实际的能力评价要素体系，探索在干部考察材料中，单设独立段落承载政治能力考察结论，从而破解对政治能力考察考核表述程式化、简单化的问题。要加强综合分析研判，在领导班子换届、干部集中调整时间节点，金博体育对干部政治素质进行分析研判，金博体育金博体育并形成书面材料，汇总整理到领导干部政治素质档案，切实为领导班子结构分析、人员调整、专业配备提供有力支撑。金博体育

　　三要在教育培训上凝聚合力，增强实效度。干部要带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，而政治能力又区别于其他工作能力，必须注重日常培训养成，提高政治领悟力。一方面，要创新培训方式，突出需求导向，大力选派一批年轻干部到基层、艰苦边远地区和复杂环境锻炼，有计划地选派一批基层干部到中央、省机关单位上挂锻炼，定期选派一批优秀干部到经济发达地区挂职锻炼。同时，注重分层分类，挖掘红色教育资源，运用案例式、研讨式、实境式等教学方式，通过现场代入、反复演练，增强培训的收获感。另一方面，要建好师资队伍，从具有丰富政治经验和较高政治能力的领导干部中选拔教学人员，筹建共建共享的师资库和课程库，建立政治能力培训资质准入机制，防止培训工作肤浅化、表面化。再一方面，要加强评估反馈，探索问需—培训—反馈—评估闭环机制，通过现场问卷、后续回访等方式，对培训实效进行评估，不断改进培训方式方法。

　　四要在日常管理上持续用力，提高贴近度。而要提高干部的政治执行力，首先要加强干部日常监管，严格按照科级领导班子和领导干部动态管理研判办法，抓细抓小，不断增强干部管理的前瞻性、主动性和针对性，有效提升干部工作科学化水平。要灵活运用“四种形态”，加强对干部政治能力表现形态的关注，加强分类管控，抓早抓小，通过谈心谈话、提醒、函询、诫勉等方式，及时进行反馈处置。要创新管理监督方式，将干部居住地社区党组织纳入干部管理监督工作体系，构建以老党员、老干部和群众代表为主体的“家门口”的监督员队伍，深入了解领导干部在社交圈、生活圈中的政治表现，尤其是推动领导干部重视家规家风建设，将政治信仰、政治品格转化为家庭基因。要搭建信息交汇平台，深入了解干部政治表现。运用大数据理念和技术，建设干部信息综合管理平台，打破部门和单位涉干信息孤岛，实现数据的广泛收集和动态更新，迈进“全息”监督管理新时代。

　　强调，讲政治必须提高政治执行力。要把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，做到见微知著、防患于未然，培养出一大批在政治上必须坚定坚决、贯彻有力，在观念上要有全局意识、系统思维，在工作上要敢于担当、善于作为，在纪律上要清正廉洁、干净干事的优秀干部。