多措并举考准考实干部政治素质金博体育

　　金博体育党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务。金博体育在干部选用过程中，要始终坚持新时期好干部标准，把政治标准放在首要位置，不断加强政治素质考察，切实把干部的政治表现考准考实。

　　一是现场查看，掌握干部政治素质。坚持紧盯关键节点，及时深入项目建设、金博体育信访维稳、征地拆迁、疫情防控等“一线战场”，看干部在面对急难险重任务、复杂问题、重大风险挑战等关键时段的政治担当。结合年度民主生活会或组织生活会督导工作，深入会议现场，看干部在参加政治生活中是否严肃认真。审核干部档案，重点查看“三龄两历一身份”方面材料是否存在涂改造假、信息是否真实准确，印证干部政治表现。严格个报查核比对，看干部是否如实报告个人情况，对不如实填报的及时进行诫勉谈话。在干部任用时，查阅考察对象的民主生活会和组织生活会发言材料、相互批评意见、整改清单等党内政治生活资料，金博体育印证其政治生活情况。

　　二是征求意见，了解干部政治表现。组织开展政治素质测评，制定完善政治素质正反向测评表，细化扩大参与测评范围，通过全方位、多维度的测评，全面了解干部思想政治情况。对拟提拔的干部，充分听取纪检、综治、卫健、信访、巡察、审计等部门意见，实行考察人选廉政鉴定“双鉴字”，由单位“一把手”和派驻纪检组长共同签署意见，党委（党组）出具政治鉴定材料，充分发挥党组织审查把关作用。

　　三是个别谈话，听取干部政治评价。在干部考察时，同干部本人进行面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、金博体育心理素质等方面情况以及缺点和不足，鉴别干部政治定力。考察结束时，要求考察对象实事求是形成政治素质自我评价材料递交考察组。采取个别谈话的方式开展“三访”行动，通过问询“知情人”，掌握干部政治能力表现。访领导，坚持逐级点评的原则，主动听取区级领导、单位部门主要领导评价情况。访同事，了解掌握干部在日常工作中政治表现情况。访群众，充分倾听服务对象对干部的意见建议。

　　四是综合分析，评定干部政治等次。通过查阅资料、民主测评、个别谈话、征求意见等程序，根据平时考察、考核形成的结论、干部政治素质档案，结合日常了解掌握的情况，对干部政治素质进行深入分析、综合研判，提出政治素质评价意见，在考察材料中定性政治素质综合鉴定，金博体育对于政治要求不达标的，一律不予使用。