金博体育五点发力推动年轻干部履职担当

　　金博体育济宁市行政审批服务局深入贯彻习关于年轻干部工作的重要指示精神，全面落实“抓好后继有人这个根本大计”，坚持从“思政教育金博体育、业务能力、实践锻炼、谈心谈话、考核激励”五点发力，奋力打造一支政治素质过硬、工作作风优良的高素质专业化年轻干部队伍金博体育。

　　坚持把年轻干部的思想政治教育放在首要位置，持续强化理论武装，补足精神之“钙”。组织年轻干部深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导年轻干部不忘初心、牢记使命，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　科学制定年度干部专业化能力培训计划，涵盖党性修养、政策法规金博体育、民生服务等5大系列金博体育、72堂培训课程，有效推动年轻干部提升业务理论水平。通过年轻干部座谈“论”、年轻干部讲堂“讲”、综合理论测试“考”、读书分享比赛“谈”等多样化活动，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

　　积极搭建一线磨砺平台，有计划、有重点的安排年轻干部在项目推进、审批一线窗口等任务繁重、挑战性强的岗位进行实践锻炼，提高他们处理复杂事务、化解矛盾纠纷的能力。统筹推荐年轻干部参加市派、“四进”工作队、助企攀登等重点工作，使年轻干部在一线锤炼中练本领、长才干。

　　全方面关注年轻干部的心理动态和成长状态，建立年轻干部成长档案、“一人一策”培养方案。局领导与年轻干部开展谈心谈话实现全覆盖，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠偏金博体育，营造“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的良好氛围。

　　通过日报告、周调度、月排名、季考评，实行“蓝黄红”督导机制、工作“亮晒”制度，加强对工作过程的跟踪问效。坚持考评结合，以德、能、勤、绩、廉为重点，加强对年轻干部的平时考核，扎实用好干部实绩和干部执行力“两本档案”，将结果运用于年度考核、评先评优、职级晋升等方面，激发年轻干部干事创业动力。