加强企业思金博体育想政治工作队伍建设

　　金博体育随着我国社会主义市场经济的快速发展，人们的物质生活水平得到了很大的提高。同时，企业职工的思想意识也发生了很大的变化，因此金博体育，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。企业在发展的过程中始终离不开党的领导，所以，加强企业内部的党建工作金博体育，对促进企业的发展具有积极的作用。企业通过开展思想政治工作，对企业员工进行思想政治教育，能加强企业内部的党风党纪建设，提高企业的凝聚力、向心力。

　　中国是我国各行各业发展的引路人，企业在实现自身发展的同时，必须坚定政治立场，做好企业内的思想政治工作。我国部分企业思想政治工作队伍人员流失较大，与部分人员的政治立场不够坚定、思想觉悟不高有很大关系。因此，想做好企业内的思想政治工作，就要加强思想政治工作队伍自身的思政建设，充分发挥人才的带头引领作用。首先，要加强对思政工作人员的思政教育，企业思想政治工作人员必须对党的理论和政策有充分的理解，并将其作为工作开展的准绳。其次，要提高思想政治工作人员的政治觉悟，让他们充分意识到企业是为国家、为人民服务的，只有紧跟党的领导，赢得群众的支持，才能赢得发展。再次，要提高思想政治工作人员的责任感和使命感，使其清醒地认识到自身肩负着重大使命，明确自己是传递党的先进思想的火炬手。在日常生活和工作中必须时刻以党的指导思想为行动纲领，以身作则，做好表率作用。

　　建立健全绩效考核制度，完善激励机制，是提高思想政治工作人员工作与学习积极性、减少人才流失的有力举措。因此，企业领导层必须对此足够重视，充分发挥制度对工作人员的约束以及激励作用。传统的绩效考核制度以及激励制度已无法满足当代企业发展的新需求，所以企业要结合自身实际情况对制度进行改革和创新。第一，绩效考核制度不能仅局限于工作能力以及业务完成情况，还应增加对思想政治工作人员的综合素质、职业道德修养、工作态度以及学习能力等方面的考核。全面的考核模式更科学，更能体现人才的价值，同时也更能激发员工的主观能动性，提高员工的积极性。第二，绩效考核制度中，不能仅将考核形式局限于上级对下级的评价，应当增加思想政治工作人员之间以及下级对上级的评价金博体育，使得考核更加公平公正客观。

　　当前，随着世界格局的不断演变，国际竞争愈加激烈，这对企业思想政治工作的开展带来了新的挑战。如何进一步加强思想政治工作人员的工作能力，成为破解难题的关键。首先，企业要定期、不定期地开展一系列的培训或者知识讲座等活动，以提高思想政治工作人员的理论水平、业务能力。值得注意的是，教育培训要尽可能做到多层次、多渠道，要做到正规、系统且全面，以培育新型高素质复合型人才为目的。新型高素质复合型人才指的是既懂思想政治理论，又具备专业业务能力，更懂得管理和引导的复合型人才。其次，要提高思想政治工作人员的创新能力，不仅要创新工作形式，还要不断丰富工作内容。

　　思想政治工作是企业在新时期谋求更高质量发展的重要一环，因此对人才队伍的综合素质要求较高，这就要求企业在人才选拔方面下足功夫金博体育，提高选拔标准，寻找更加优质的综合型人才。第一，政治立场必须坚定。负责企业思想政治工作的人才必须有足够的政治素养，具备较高的政治敏感度，以及分辨是非的基本能力，在大局观上要保持足够的清醒，这是选拔思想政治人才的标准。第二，在选拔上，要坚持“五个优先”的选拔原则，具体为：有丰富思想政治工作经验的优先、思想政治素养先进的优先、思想政治工作能力出色的优先、学习能力出色的优先、文化水平高的优先。第三，加强对人才业务能力的考核。企业思想政治工作具有一定的复杂性，工作内容较多，并不仅仅是进行宣传教育那么简单。负责思想政治工作的人才必须有良好的组织、沟通金博体育、引导能力，这对于企业思想政治工作质量的提升有着重要的作用。

　　一方面，有关企业要充分整合新媒体、新技术，确保思想政治工作与信息技术有效融合，增强思想政治工作吸引力。在新时代，思政工作人员要全面运用新媒体，跟上时代发展的脚步。思政工作人员要加强学术交流，热情地投入到思想政治的学习中，脱离传统学习方式的束缚，从而有效地进行思想政治教育工作。另一方面，企业应该将思政工作内容与员工感兴趣的话题相结合，并融入思政教育中，这样可以使员工积极配合相关工作，从而有效地开展思想政治教育。

　　在新时期，我国企业迎来了发展的黄金期，与此同时也面临着更加激烈的竞争。因此，企业必须不断加强思想政治建设，提高员工的思想政治素养，促进企业高质量发展。

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