在和谐企业建设中如何做好思想政治工金博体育作

　　金博体育新形势下构建和谐企业势在必行，在此过程中，思想政治工作是构建和谐企业、加强新形势下思想政治工作的必然要求，应遵循自身规律、发挥其优势推进工作发展。在和谐企业建设过程中，该如何做好思想政治工作？本文认为，要从以下几个方面去践行和谐企业建设工作。

　　加强对企业思想政治工作的探讨和研究，是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。在探索企业思想政治工作规律的过程中，注重做好以下三个方面的工作。

　　一是把握新时期企业思想政治工作的关键点，即政工干部思维方式的转变。作为企业思想政治工作者，必须具备以下四个特点：具有战略思维，即擅于从企业全局、长远、根本的角度来思考问题；具有创新思维，即擅于开拓、预见和超前性地思考问题；具有立体思维，即擅于从企业的各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考研究问题；具有效益思维，即思考问题时擅于捕捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。实践证明，企业要有一支高素质的思想政治工作队伍，才能推动和谐企业建设发展。

　　二是研究思想与行为的活动规律，是探索企业思想政治工作规律的关键。首先，在市场经济条件下，企业职工更加关注个人收入和自身利益的变化。这就要求企业管理者必须把思想教育与职工关注的个人利益有效结合起来，采取有效的措施，有针对性地做好职工思想政治工作。其次，在市场经济多元化发展过程中，部分企业职工的政治意识较为淡化、精神需求趋向多样化、个人意愿简单化。企业管理者必须把加强思想教育与形式多样化的形势教育相结合，使职工思想观念向企业改革发展稳定安全高效转变。这就要求企业思想政治工作必须具有一支适合现代化企业发展要求的、高素质的政工干部队伍，促进企业思想政治工作创新发展。

　　三是研究思想的形成变化规律金博体育，是企业思想政治工作规律的基础。做好深入细致的思想政治工作，必须注重思想形成的每一个环节，并采取相应措施，这样才能把思想政治工作做到职工的心坎上。企业思想政治工作人员要重点关注职工的思想变化，深入职工队伍中，了解掌握职工的思想状况，有的放矢地做好职工思想政治工作。

　　中国特色社会主义建设进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。因此，企业思想政治工作必须顺应新时代发展要求，用创新意识金博体育、创新方法做好思想政治工作。思想政治工作是一个潜移默化的过程，评价和衡量思想政治工作应当结合综合治理、团队风貌、职工士气、工作作风、向心力、战斗力、完成任务效率、经济效益等多方面因素来综合评价。企业思想政治工作要坚持从“多为职工谋福利、多解职工之忧、多想职工之想”出发，在实践中补齐思想教育工作短板，不断提高思想政治工作的渗透力和感召力，保证职工在企业发展中有更多的获得感，不断促进职工个体全面发展，促进企业良性发展。

　　中国特色社会主义事业进入新时代，面对新时期、新阶段、新形势、新情况、新任务、新要求，企业要顺应新时代大力培养复合型、开放型高素质政工干部，要提升他们的工作能力和业务水平，不断丰富和拓宽思想政治工作的领域和内容，使之具有强大的生命力、凝聚力和吸引力。

　　一是企业政工干部必须不断加强政治理论学习，坚定政治信念、政治立场和信仰，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难风险的考验；时刻把党和人民的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，忠实践行“全心全意为人民服务”的宗旨；身先士卒做一名真正合格的政工干部，自觉拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。二是要提高政工干部的管理水平和思想政治水平金博体育。由于思想政治工作的对象是人，因此，在具体工作中，政工干部要做到“以人为本”，通过老人老办法、新人新办法、新老办法相互结合的方式，搭建不同职工群体提高思想觉悟和工作技能的平台，培育社会主义核心价值观，不断提高职工整体素质，让职工感受到自己是企业的主人，真正树立起主人翁意识、全局意识，市场意识，让思想政治工作深入人心，不断增强企业的核心竞争力。三是企业政工干部要想做好思想政治工作，必须经常深入群众、调查研究，及时发现和掌握干部职工的思想动态，从职工最关心最迫切需要解决的问题入手，以理服人、以情动人，真正做到既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，让职工安心投入工作，用心学习技能。

　　构建和谐企业必须在“政和、心和、人和、气和”四个着力点上下功夫，为构建和谐企业建设奠定坚实基础。所谓“政和”，就是要做到“班子团结金博体育、目标一致、措施得力、执行到位”。良好的“政和”，可以制定出符合企业实际的发展战略规划，按照企业发展目标分阶段去实施，发挥各自职能，高效率运转，使政令畅通无阻，执行不打折扣。所谓“心和”，即要做到“沟通无界、百家争鸣、求同存异、发展求解”。“心和”的前提是做到无边界沟通，无论是同级或者上下级间都应如此金博体育。心和了，人也就有精气神了。所谓“人和”，就是要“以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持”。要站在企业文化和企业核心竞争力的高度来思考，心往一处想、劲往一处使，同心同德，牢固树立正确的企业核心价值观。“人和”需要关心和理解，“人和”同样需要激励和坚持，“人和”是企业和谐的关键。所谓“气和”，即要“营造氛围、文化引领、树立榜样、抗击邪道”。和谐是一种关系，和谐是一种状态，和谐是一种局面，和谐是一个有序变化和发展的过程，和谐是人们追求的目标之一。为达到这一目标，首先就要让人们感受到企业对和谐不懈追求的浓厚氛围，大力弘扬中华民族的优秀传统文化，传播现代的先进企业文化理念，用文化来引领，用文化来熏陶，用文化来改变，用文化来塑造。只有下大力气做到“政和、心和、人和、气和”四个着力点，才能推进企业和谐发展。

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