国有企业思想政治工作和企金博体育业文化建设的融合思路探析

　　金博体育随着国企经济体制改革工作的不断深入，国企文化建设工作以及思政工作的发展方向得到明确。在此形势下，将国有企业文化建设工作与思政工作有机融合极为关键。基于此，本文分析国有企业文化建设工作与思政工作有机融合的重要性，并且提出与之相应的实践策略。

　　首先，企业文化建设工作是国有企业实现规范化管理、现代化管理的重要措施，而科学开展思政工作，同样是企业实现现代化管理目标的重要保障金博体育。将二者有机融合，可以推动国有企业转化为现代化管理模式，显著提升企业整体效能。其次，无论是思政工作还是文化建设工作，都强调国有企业内部员工以及国有企业的责任与担当[1]。通过二者有机融合，有助于科学落实国有企业整体价值观念，强化内部人员的担当意识以及社会责任意识，从而确保国有企业整体运营效率以及管理水平稳步提升。再次，科学开展思政工作，针对国有企业内部人员的道德观念以及品德素养开展教育，提升国企内部人员的职业技能与职业素养，满足企业文化建设的实际需求，推动企业实现稳定发展与创新发展。最后，通过思政工作与文化建设工作有机融合，可以顺利实现团队协调育人这一目标，营造良好的国有企业文化氛围，有效激发内部人员团结合作意识以及创新创造精神[2]。

　　在社会经济高速发展的背景下，国企思政工作需要满足社会整体发展需求以及企业自身实际发展需求。将企业内部员工的实际需求作为核心参考依据，针对发展目标开展科学衡量，培养国企内部员工认同感与归属感。在开展思政工作时，不仅需要站在政治高度对经济发展进行综合考量，还需要从国企单位内部员工的角度对文化建设工作开展深度分析。为实现这一目的，国企需要将思政工作与文化建设工作有机融合，并且将企业生存目标与发展目标作为核心切入点，确保国企核心竞争力稳固提升。两项工作相互促进，确保国企内部人员普遍对企业文化以及企业发展目标具备认同感，各司其职、通力合作，完成各自的工作任务与工作目标，实现优质资源共建与优质资源共享，显著提升国企核心竞争力，助力国企实现稳定发展、长久发展[3]。

　　科学开展企业文化建设工作，可以为思政工作提供优质的素材，推动国企思政工作实现创新发展、改革发展。在此基础上，将思政引导工作与企业文化融会贯通，结合企业整体发展目标以及发展方针，探索文化引导工作与思政教育工作融合路径。借助一系列具备纲领性特征的工作规划、强有力的执行方案，搭配具体的实施计划，可以使企业文化的引领作用充分体现、充分发挥，顺利形成文化建设工作与思政教育工作的合力[4]。

　　举例说明：在国企党委的主持下，科学开展党课教育工作，结合时代发展，研究国有企业文化建设工作所带来的影响、现代国有企业职工思想价值观以及企业文化观念等一系列课题，合理运用时政热点信息，不断优化、不断创新思政工作方式金博体育，将文化对企业的引领价值淋漓尽致地展现出来。从各个部门的工作特征出发，科学建设具备隐蔽性特征与显性特征的营销文化理念、服务理念以及品牌文化理念，以国企内部各个班组作为开展文化建设工作的关键节点，通过员工激励机制、薪酬激励机制以及绩效考核评价机制，对国企单位内部职工的思想进行优化，深度贯彻落实国企文化精神，对企业内部人员的思想价值观念进行引导，顺利实现思政教育引领目标。

　　无论是国有企业还是行政事业单位，乃至私有企业，都有着独具特色的发展目标。为此，国有企业需要明确自身所肩负的重要社会责任，将思政工作融入企业文化建设工作当中。为此，国有企业需要引领行业发展，精准掌握经济起伏的一系列市场规律，确保自身在市场竞争当中脱颖而出金博体育。在不断发展壮大企业自身的同时，显著提升内部凝聚力，确保国企内部员工的思想与企业文化相契合；确保思政工作与企业文化建设工作融合发展，顺利实现企业发展、员工富裕的目标。为此，国有企业为实现创新发展，需要做好路线指引工作，明确企业发展方向，为制定企业发展目标提供参考依据。科学开展思政工作，搭配现代化科技手段，确保企业文化与企业职工思想观念有机融合，显著提升国有企业经济效益与社会效益。

　　首先，科学开展国有企业文化建设工作以及思政工作，需要结合新形势、新政策以及新环境要求，秉承取其精华、去其糟粕的原则，在借鉴优秀传统文化的基础上，不断优化、不断创新工作机制金博体育。将互联网作为开展国有企业思政工作以及文化建设工作的核心阵地，充分发挥新媒体平台在信息获取、信息传播方面的优势与作用，搭配互联网技术、大数据分析技术、大数据挖掘技术与云平台技术，构建具有互动性特征的工作平台，起到凝聚国有企业内部员工思想的作用。其次，借助新媒体平台，针对国有企业内部员工的建议与意见开展广泛调研，针对员工所提出的建议开展精确判断与合理采纳，构建轻松、和谐的工作环境，有效激发国企内部员工积极主动地参与到与自身发展相关的事务当中，树立主人翁意识，增强归属感。在此基础上金博体育，科学合理应用新型媒体以及主流媒体资源，推出图文并茂的宣传报道，更加深入地针对企业文化建设成果以及思政工作融合成效开展宣传，提升新媒体宣传的公信力与传播力。此外，思政工作、企业文化建设工作与国企员工的日常工作、生活存在密切关联，及时发现、宣传、表彰爱岗敬业、积极向上的先进模范，对其他内部人员开展有效激励，能提升传播内容的感染力，让宣传教育工作具有针对性，从而取得实效。对思政教育培训机制进行优化，并且确保国有企业员工对企业发展理念保持高度认同，从而起到科学引导的效果。新时期背景下，在企业文化建设环节需要秉承互动性原则，强调企业与内部人员保持在线联系，科学开展在线文化建设工作，这项工作已成为国有企业文化引领工作的核心内容，因此需要国有企业以及相关人员高度重视与广泛关注。

　　总而言之，为进一步推动国有企业改革顺利开展，需要对企业文化建设工作以及思政工作保持高度重视，选择科学合理的措施，将企业的作用与价值充分发挥出来。为实现这一目标，国有企业需要进一步明确自身所肩负的重要社会责任，不断优化、不断完善企业文化形象，科学开展思政工作，显著提升国企人员的职业技能与职业素养，从而推动国有企业实现长期稳定发展。

　　[1]刘新敏,曾小文.红色文化融入国有企业思政工作路径研究——以“共和国第一国企”红色文化挖掘和利用为例[J].理论导报,2022(12):52-54.

　　[2]王富东,武强,孟繁奇等.文化载体建设助推国企软实力提升的探索与实践——以渤海油田为例[J].企业改革与管理,2021(8):194-195.

　　[3]王靖涵.浅谈如何做好基层国企的纸媒宣传工作——以《重庆化医》国企内刊编辑实践为例[J].新丝路,2021(9):152-153.

　　[4]肖强.以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策——以X国企为例[J].改革与开放,2019(14):39-42.

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